王某与公司建立劳动关系，公司在广州市天河区、黄埔区拥有多家分公司。王某入职半年后，公司通知王某调往黄埔区工作，王某不同意，遂提起仲裁要求解除合同并支付经济补偿金。

李某入职某公司，任职运营管理岗，合同约定工作地点在广州

化妆品注册备案管理办法自2021年5月1日起正式施行

2021年3月3日实施-最高人民法院关于审理侵害知识产权民事案件适用惩罚性赔偿的解释

王某于2016年6月入职A公司，双方劳动合同中约定王某转正工资为基本工资10500元和绩效工资2000元。

黄某涉嫌寻衅滋事罪，检察院建议量刑7-10个月有期徒刑，经律师辩护后，最终法院判决黄某拘役5个月。

王某与陈某签订《房屋买卖合约》及《补充协议》，就房屋买卖达成一致协议，后在履约过程中，发现争议，陈某遂诉至法院。

甲公司与乙公司2019年签订合同，乙公司委托甲公司为其旗下品牌提供营销服务，并按照实际的合作项目销售款支付相应的佣金酬劳。具体服务由合同进行详细约定。合同签订后约三个月，乙公司以甲公司提供的团队配合不够、人员资历浅、专业欠缺为由，要求解除合同并退还费用。甲公司与乙公司多次进行沟通，乙公司均不予接受，并多次到甲公司处阻挠甲公司正常运营，并以此手段让甲公司尽快退还全部费用，随后又向法院提起诉讼，甲公司因此委托律师代为应诉。